(Business Lounge – Empower People) Setiap pemimpin perusahaan menginginkan sistem pengembangan pegawai yang mampu membuat pegawai cepat menjadi professional dan khususnya untuk para pemimpin menjadi multi tasking. Salah satu cara pengembangan yang bisa dilakukan selain dari pelatihan adalah job rotation atau rotasi kerja. Rotasi kerja bisa dilakukan pada berbagai tingkatan pegawai, baik mereka yang baru pertama kali bergabung dalam perusahaan, atau mereka yang sedang dalam jenjang karir, termasuk mereka yang sudah dalam puncak karir.
Rotasi jabatan, juga akan efektif bila diterapkan pada tingkat new entry employee dengan tujuan pengembangan pemimpin secara cepat. Pada tingkatan ini memang rotasi jabatan dibungkus dalam satu modul pelatihan yang berlangsung lama, yang dikenal dengan management trainee, atau high flyer program. Lamanya pelatihan bisa berlangsung selama 9 bulan bahkan sampai satu tahun, dengan program in class training, on the job training, self study & job rotation.
Fadjar Ari Dewanto/VMN/BD/Regional Head-Vibiz Research Center
